تم إجراء الدراسة عام 2016م بهدف التعرف على أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية فى دعم سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين فى مراكز الشباب بمحافظة أسيوط، وقد اعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من إعدادهم، وتم إجراء المعاملات العلمية لاستمارتى الاستبيان واتسما بصدق وثبات مقبولين، واستخدم الباحثان المنهج الوصفى، وبلغت العينة (156) فرد، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية من العاملين بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط، ومن أهم نتائج البحث تمتع مراكز الشباب محل الدراسة بمستوى مرتفع نسبياً من القيادة الأخلاقية، وكان أكثر أبعاد سلوكيات القيادة الأخلاقية إدراكاً هو توضيح الدور المطلوب من العاملين فى مراكز الشباب بمحافظة أسيوط، وأن متغير النزاهة لم يسهم إسهاماً معنوياً فى القيادة الأخلاقية، وكان أكثر أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية إدراكاً من قبل العاملين هو الضمير الحى، وأن بُعد السلوك الحضارى لم يسهم إسهاماً معنوياً فى سلوكيات المواطنة التنظيمية.