العلاقة بين عدم موضوعية النظام الإشرافي وبعض الظواهر السلبية في التنظيم: دراسة ارتباطية مطبقة على المنظمات الكويتية
Research Abstract
استهدفت الدراسة قياس مدى انتشار أبعاد عدم موضوعية النظام الإشرافي في المنظمة الكويتية وعلاقات الارتباط القائمة بين إدراكات الأفراد لهذه الأبعاد و مجموعة من المتغيرات الفردية والتنظيمية ، علاوة على طبيعة العلاقات الإرتباطية بين هذه الأبعاد وبعض الظواهر التنظيمية السلبية . أجريت التحليلات على بيانات مستقاة من عينة مجموعات حجمها 606 مفردة ، اختيرت عشوائيا من عاملين بمنظمات كويتية . أسفرت التحليلات عن بناء 17 نموذجا إحصائيا لتفسير أبعاد عدم الموضوعية والظواهر السلبية والتنبؤ بها . تشير الدراسة بصفة أساسية إلى أن التكلفة المترتبة على عدم موضوعية النظام الإشرافي تفوق بكثير أي نتيجة إيجابية تتوقعها الإدارة منها
Research Department
Research Journal
المجلة العربية للعلوم الإدارية – مجلس النشر العلمي – جامعة الكويت (نال جائزة مؤسسة الكويت للتقدم العلمي كأفضل بحث منشور في الإنسانيات في مجلة كويتية)
Research Member
Abdel-Nasser Mohamed Ali Hamouda
Research Pages
pp. 289 - 346
Research Rank
2
Research Vol
Vo. 5 - No. 2
Research Year
1998