Purpose

This paper aims to examine the usefulness of disclosures provided by Egyptian firms in the management report from the viewpoint of financial analysts and institutional investors.

Design/methodology/approach

Institutional investors are surveyed to determine whether disclosures are meeting the needs of these financial statements’ users. The final sample consists of 78 financial analysts who work at stockbrokerage firms and 36 institutional investors who work in Egyptian banks and insurance companies.

Findings

The main findings reveal that investors view mandatory and voluntary disclosures differently. Some voluntary disclosures are more useful than mandatory disclosures, which highlights a gap between the regulations and users’ information needs. Moreover, the findings show that respondents consider information related to ownership structure more important than information on risks and firms’ future performance.

Research limitations/implications

This study enriches the scientific debate on the usefulness of disclosures provided in the management report. It might also encourage other researchers to focus on investigating different types of information that may have a significant influence on the decision-making process.

Practical implications

The findings will be useful to regulators to improve the current rules of disclosures. In addition, these results will also be helpful to managers because they highlight the disclosure items that are considered important by users.

Originality/value

This study provides evidence on how users perceive the usefulness of information disclosed in the management reports for their decision-making in an emerging capital market. Even though previous studies investigated the usefulness of management reports, no one of them emphasized the users’ viewpoint.

استهدفت الدراسة المسحية الحالية تتبع موضوع دافعية العمل كواحد من أهم الموضوعات المتشابكة في السلوك التنظيمي، وذلك بغية الوقوف على تطور التنظيرات والبحوث القائمة، علاوة على اكتشاف اتجاهات البحث المستقبلي في هذا المجال. اعتمدت الدراسة على منهج المسح المكتبي، حيث تمت مراجعة شاملة للعديد من المراجع والدوريات العلمية التي تناولت الموضوع أو تعرضت للدراسات التي تمت فيه بشكل تفصيلي أو مختصر. أظهرت مراجعة البحوث أن نظريات الدافعية التي سادت لفترات طويلة تبدو في ظل النتائج البحثية مبالغة في التبسيط، وأن هناك حاجة مستمرة لتعميق البحث العلمي ذي الصلة بكافة الأبعاد الخاصة بدافعية الأفراد نحو العمل

استهدفت الدراسة الحالية تعميق البحث حول العدالة الإجرائية والعدالة التوزيعية من خلال تحقيق ثلاثة أهداف أساسية ، هي : (1) قياس وتوصيف بعدي العدالة التنظيمية في المنظمة الكويتية و أربعة من النواتج الفردية والتنظيمية ذات الصــلة بهذين البعدين ، حيث تمثلت هذه النواتج في الثقة بالمشرف ، والثقة بالتنظيم ككل ، والرضا الوظيفي ، الرغبة في البقاء في التنظيم . (2) تطوير مجموعة من النماذج الموصفة للعلاقات السببية الحاصلة بين المتغيرات المدروسة من خــلال تبني أسلوب تحليل المسار ، (3) اختبار مدى التفاضل بين النماذج الستة من حيث قدرة كل منها على توصيف العلاقات والتنبؤ بالنتائج . استخدمت الدراسة عينة مجموعات احتمالية أسفرت عن تحليل بيانات 553 مفردة من الموظفين المنخرطين في برامج تدريبية في دولة الكويت . و تشير نتائج الدراسة بصفة عامة إلى أن النموذج المتكامل رقم 6 ، أو الجامع بين التأثيرات المباشرة وغير المباشرة والتتابعية يمثل أكثر النماذج قدرة على توصيف العلاقات السببية الحاصلة بين المتغيرات والتنبؤ بالنتائج . بناء على نتائج الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات على المستويين البحثي والتطبيقي .

استهدفت الدراسة قياس مدى انتشار أبعاد عدم موضوعية النظام الإشرافي في المنظمة الكويتية وعلاقات الارتباط القائمة بين إدراكات الأفراد لهذه الأبعاد و مجموعة من المتغيرات الفردية والتنظيمية ، علاوة على طبيعة العلاقات الإرتباطية بين هذه الأبعاد وبعض الظواهر التنظيمية السلبية . أجريت التحليلات على بيانات مستقاة من عينة مجموعات حجمها 606 مفردة ، اختيرت عشوائيا من عاملين بمنظمات كويتية . أسفرت التحليلات عن بناء 17 نموذجا إحصائيا لتفسير أبعاد عدم الموضوعية والظواهر السلبية والتنبؤ بها . تشير الدراسة بصفة أساسية إلى أن التكلفة المترتبة على عدم موضوعية النظام الإشرافي تفوق بكثير أي نتيجة إيجابية تتوقعها الإدارة منها